Aqui se aprende na prática
Nossos consultores se mantêm em constante desenvolvimento e crescimento para melhor atender nossos clientes.
- Formação e gestão
- Estruturação e metodologia
- Capacidade analítica
- Postura e habilidade comercial

Por que escolher trabalhar
com a gente
Experiências
Peers





Processo
seletivo
Durante as etapas, avaliamos as seguintes habilidades:
- Estruturação e organização de raciocínio
- Capacidade analítica
- Capacidade de comunicação e relacionamento
- Proatividade e dinamismo.
- Fit cultural e comportamental

Apoio às universidades
Entendemos a importância de incentivar o desenvolvimento de novos profissionais em diversas etapas da carreira e, por isso, ao longo dos anos temos cultivado relacionamentos próximos às organizações estudantis

Relatórios de Transparência Salarial
e de Critérios Remuneratórios
Os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em decorrência da Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”), regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria nº 3.714/2023, a partir de informações de 2022, considerando mulheres e homens em grandes agrupamentos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A metodologia adotada é distinta da utilizada pelo Peers Group e por outras organizações, e pode suscitar análises comparativas de salários e cargos que, na verdade, não são comparáveis.
Acreditamos que há espaço para melhorias e revisão da metodologia para que ela possa contribuir para que toda sociedade busque a equidade salarial. Seu avanço é fundamental para uma comparação mais coerente e adequada, e também mais próxima da realidade de remuneração dos nossos mais de 300 colaboradores diretos.
