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POR QUE A PEERS?

Quem trabalha na Peers aprende na prática. Seguindo nossa política “mão na massa”, temos uma equipe unida que busca desenvolvimento e crescimento contínuo. Estamos construindo uma empresa diferente.

Somos dedicados, eficientes, justos, transparentes e nosso principal objetivo é o sucesso do cliente em conjunto com o desenvolvimento de nossos associados.

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PLANO DE CARREIRA

O plano de carreira tem como objetivo fazer com que todos nossos consultores possam um dia se tornar sócios da Peers. O progresso de cada profissional está atrelado ao desenvolvimento de cinco grande competências: formação e gestão, estruturação e metodologia, capacidade analítica, postura e comercial.

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DESCRIÇÃO DOS CARGOS

Estagiário

Normalmente é o primeiro contato com mercado de trabalho, porém já recebe desafios para serem delineados dentro da sua esfera de competências, criando aceleradores e construindo artefatos que otimizem entregas e o dia a dia do projeto, além de participar de eventos para maior adaptação ao ambiente de consultoria.

Trainee

Recém formado com dedicação em tempo integral, normalmente com desafios semelhantes a de um analista, porém com tempo de adaptação de 6 a 12 meses.

Analistas

Desde o início, participam de projetos de consultoria num ambiente desafiador e dinâmico em grandes empresas, com líderes em seus mercados. São responsáveis, junto com o gestor de projetos, pela execução e implementação do plano definido.

Consultores

São capazes de resolver problemas complexos por meio de soluções estruturadas, com planos de trabalho factíveis e aplicáveis a sua realidade. No dia a dia, são responsáveis por executar, liderar e desenvolver a equipe de acordo com nossos valores e, principalmente, por atingir os resultados definidos para o projeto.

Gerentes

Gerenciam diferentes projetos simultaneamente e estruturam abordagens objetivas para nossos clientes, implementando a estratégia por meio de uma série de atividades táticas e operacionais. Oferecem suporte ao cliente sobre questões relativas ao desenvolvimento do trabalho e auxiliam na tomada de decisões que vão além dos projetos.

Sócios

São referência no que diz respeito à nossa cultura interna, definindo as estratégias para o desenvolvimento da Peers. O envolvimento, conhecimento e experiências de nossos sócios são fundamentais. Por isso, estão presentes no dia a dia de nossos projetos. Além de tratar de questões relevantes para as contas que gerenciam, oferecem consultoria ao corpo executivo, oferecendo novas abordagens e sugerindo direcionamentos para a condução dos negócios.

Todos

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PROGRAMA DE MENTORING

Nossos consultores são nosso maior patrimônio. Por isso, cada associado é direcionado a um mentor, um consultor mais experiente que terá como objetivo orientar e ajudar seu pupilo ao longo de sua carreira. É responsabilidade do mentor orientar o desenvolvimento da carreira de seu mentorado, dando dicas e compartilhando experiências, elaborando e acompanhando planos de desenvolvimento. Ele é a voz do mentorado durante os comitês de avaliação.

Nossos consultores são nosso maior patrimônio. Por isso, cada associado é direcionado a um mentor, um consultor mais experiente que terá como objetivo orientar e ajudar seu pupilo ao longo de sua carreira. É responsabilidade do mentor orientar o desenvolvimento da carreira de seu mentorado, dando dicas e compartilhando experiências, elaborando e acompanhando planos de desenvolvimento. Ele é a voz do mentorado durante os comitês de avaliação.

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PROCESSO SELETIVO

Processo de seleção com fases eliminatórias, segregado em 4 etapas:

  1. 1) Avaliação de curriculum vitae
  2. 2) Teste lógico, de inglês e cases em Excel (presenciais)
  3. 3) Primeira rodada de entrevista com gerentes, aplicando cases reais
  4. 4) Última rodada de entrevista com sócios, com análise de cases e de perfil

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